Vorteile

Durch die Transferberatungen ergeben sich Vorteile für alle Beteiligten:

Die Förderinstrumente Transfermaßnahmen und Transfer-Kurzarbeitergeld bieten sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer Vorteile:


Arbeitgebervorteile:

  • Imagegewinn trotz betrieblich notwendiger Personalanpassung,
  • daher auch positive Betriebsstimmung
  • Dokumentation der Verantwortungsbeziehung des Arbeitgebers für die Arbeitnehmer
  • Nutzung eines flexiblen, innovativen Instruments
  • Vermeidung von Kündigungsschutzklagen durch entsprechende arbeitsvertragliche Formulierung


Arbeitnehmervorteile:

  • Vermeidung von Arbeitslosigkeit
  • Bewerbung noch aus dem bestehenden Beschäftigungsverhältnis
  • professionelle Hilfe für den beruflichen Neuanfang
  • aktive Nutzung von Freistellungszeiten
  • keine finanziellen Einbußen bei Teilnahme an Transfermaßnahmen
  • Sozialplanmaßnahme ist mit keiner Entscheidung gegen eine Abfindung verbunden